【疫情期间公司,疫情期间公司社保减免对个人有影响吗】

怎么举报疫情期间还有公司上班

〖壹〗
、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉
，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗
，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务
。

〖贰〗、疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的
，依法承担刑事责任 。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务
。

〖叁〗 、在疫情期间
，如要举报公司违规提前复工，可以采取以下途径：向当地政府举报：你可以直接联系当地政府 ，反映公司违反规定擅自复工的情况。政府相关部门负责监督企业是否符合复工条件
，并有权纠正不当行为 。

〖肆〗
、向劳动行政部门举报：劳动者还可以选取向县级以上地方人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为，以维护自身合法权益
。若公司复工得到当地政府许可：遵守公司安排：在确认公司复工已得到政府许可的情况下 ，劳动者应遵守公司的复工安排，按时到岗工作。

〖伍〗、本人新冠阳性后公司仍让上班可以向劳动局进行起诉 。按照劳动法
，你作为员工也有权请病假，这是法律明确规定的
。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二百一〖Fourteen〗 、条　公司违反本法规定 ，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款
、罚金的
，其财产不足以支付时，先承担民事赔偿责任。

疫情期间企业停工工资发放标准

〖壹〗、超过1个工资支付周期的 ，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准
，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费 。国家另有规定的 ，从其规定。

〖贰〗 、企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着
，如果员工因疫情无法上班，但在一个工资支付周期内（通常为一个月） ，企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准
，全额支付员工工资。

〖叁〗
、疫情停工期间工资按照当地生活费标准来进行发放，一般为当地最低工资标准的70-80% ，具体的数额应当应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，具体情况结合实际的工作水平而定 。 疫情停工期间工资怎么算？因疫情停工的
，企业应当发放生活费
。

〖肆〗、法律解析：疫情期间公司工资是需要按照不低于当地 最低工资标准 来发放的，即使员工因隔离没有工作也需要发放生活费 ，相关标准应当根据当地的经济发展水平而定
，地方政府应当根据上述规定来制订标准。 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动 人事争议仲裁 的，仲裁时效中止 。

〖伍〗 、企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资键银支付周期的
，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

〖陆〗 、我国在疫情期间，企业如果是在停产期间 ，那么对其职工是要按照基本 工资 进行发放
，基本工资低于当地 最低工资标准 的，按照最低工资标准发放
。具体来说是：第一 ，如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。

公司疫情期间不让上班怎么算工资?

疫情期间不能上班的工资主要有以下三种算法：政府隔离导致不能上班：工资发放标准：按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资 。这意味着 ，员工在此期间的收入不会因隔离而减少
。

在职工医疗期间
，若因疫情隔离导致无法上班，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80% 。执行任务期间被隔离的工资支付：职工在执行工作任务期间因疫情被隔离而无法返工上班的 ，企业应按照其正常工作时间支付工资。

因疫情不能上班
，工资发放方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。超过一个工资支付周期 ，且职工未提供正常劳动：企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行 。

企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果员工因疫情无法上班 ，但在一个工资支付周期内（通常为一个月）
，企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准，全额支付员工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

因疫情被隔离不能上班的工资按照以下标准计算：职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长
，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费 。

疫情公司可以拖欠工资吗

〖壹〗、综上所述 ，疫情期间不发工资是不合法的
。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资
，并保障员工的合法权益。

〖贰〗
、疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的
，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁
。

〖叁〗、法律分析：不可以。疫情期间用人单位可以延期发放工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖肆〗 、延期时间的最长限制可由各省
、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠
。因此企业因疫情原因导致生产经营困难 、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后 ，可以延期支付工资。