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　　红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后
，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院
。近日 ，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书
，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据 ，驳回了其诉讼请求。

　　红星资本局注意到
，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面 ，涵盖宽基指数ETF 、热门赛道ETF以及跨境类ETF等 。被告甬兴证券曾答辩称
，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金
、也无需发放
。

　　卖了总规模超1200万元的基金

　　营业部员工索要12万销售提成

　　判决书显示 ，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券 ”）
，2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问 ，薪酬结构由固定工资、绩效奖励 、津贴福利组成 。

　　郭某某起诉称，其担任理财顾问时
，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放 ，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元
，故请求法院判令被告支付相应奖金
。

　　对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录
、邮件记录等。其中 ，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》
，载明“销售考核及奖励方式
”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注 。

　　此外 ，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示
，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表 ”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策 ，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%
，提成：认购费100%+综合业务收入30%
”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考 ，请以实际产品为准”
。

　　为确认提成相关事宜，2024年3月
，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成 ”的到账情况，叶某回复称 ，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到
”。之后
，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放” 。对这一比例 ，郭某某认为是30%
。

　　红星资本局注意到
，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品 ，合计规模为1264.96万元。从产品种类看
，涵盖宽基指数ETF 、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型 。其中销售“绿电50 ”规模最大，为207.8万元 ，销售“创业板增
”、“央红利50”
、“纳指科技 ”和“恒生医疗
”的规模也均超过百万元。

　　公司称已足额支付相应认购费

　　法院驳回原告全部诉讼请求

　　资料显示
，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照
。公司注册地为宁波市 ，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询 、证券自营
、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67% 、33.33% 。

　　针对原告诉讼请求
，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕
。原告主张的121762元不属于其提成奖金 ，原告主张的该部分不合理
、不合法
，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费 ，该部分已经全部发放 。

　　甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件
。其中
，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度 ，重点考核销售部门 、分支机构
、从业人员的合规展业、销售保有规模 、投资者长期投资收益等
，不得将基金的证券交易量
、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。”

　　法院一审认为 ，原告应就销售提成佣金是否存在
，以及发放依据承担举证责任 。首先，根据原告提供的邮件附件内容 ，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确
，无法确定图片 、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看 ，即使存在原告主张的该部分提成
，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后 ，从原告与张某的聊天记录看
，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺
。

　　综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请 ，缺乏事实和法律依据
，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。